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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元,年增率2.71%,創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析,這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布,將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形,包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等,但他強調,「此統計屬例行性統計,並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」
107年3月工業及服務業全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)每人經常性薪資平均為4萬812元,年增2.59%,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資為4萬6196元,「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金,3月較2月減少46.47%,」而第一季(1至3月)經常性薪資累計年增2.71%,創下近18年最高,原因包括景氣復甦、廠商調薪等。
潘寧馨重申,主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工,不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬,包括經常性薪資及非經常性薪資(年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等),合稱為「總薪資」,「但不含個人其他來源所得或收入,例如股息、利息、兼職或租賃等。」
3月起實施勞基法新制,但加班費統計卻發現,全體受僱員工加班工時平均8.2小時,較2月增加0.8小時,加班費平均為1824元,較2月增加了10.34%,顯然勞基法修法後,勞工加班情況並未改善。
潘寧馨分析,此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算,照理說加班費應該要減少,統計顯示勞工加班費收入大增的原因,推測是因基本工資調漲、廠商加薪等,拉高加班費的平均,至於勞基法是否減少勞工加班工時,還要繼續觀察。
丁守中承諾敬老金 長者鼓掌叫好
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「都市更新以一坪換一坪、2年內搬新家,這些柯P做不到的,我來做!」國民黨台北市長參選人丁守中21日與長者座談,強調台北市應以「追趕跑跳碰」的速度推動都市更新,除了承諾加碼都更容積獎勵、推動照服時間銀行,他還保證,只要一選上就恢復發放敬老金,立刻獲得在場30多名銀髮長輩鼓掌叫好。
國民黨台北市長參選人丁守中勤走基層,21日與中山大同市議員參選人盧威到位於中山區的興安國宅,和當地長者座談銀髮政策。小小的里辦公室擠滿30多名長輩,專心聆聽丁守中的政見,也不忘給丁守中大力鼓掌支持。
座談一開始,丁守中就有感而發,說他之所以願意鍥而不捨競選台北市長,就是因為懷抱著想讓台北市民安居樂業的理想,「台北市屋齡40年以上老舊公寓仍有40多萬戶,每次只要發生大地震,大家就提心吊膽,」前內政部長李鴻源更警告,若發生規模6.0的地震,估計北市將有4000棟建築物因此倒塌。因此,台北市必須以「追趕跑跳碰」的速度推動都市更新,打造更安全幸福的城市。
丁守中批評,柯文哲都市更新做得太少又太慢,「柯文哲前年才發出207張建照、去年發出213張,」他指出,過去國民黨執政時,經濟狀況好的話至少能發出3、4千張建照。此外,營造業是許多行業的火車頭,只要營造業起來了,將能帶動家具業、窗簾業、衛浴業等相關產業的發展。
因此,為讓居民住得安全,丁守中致力加強城市防災、都市更新,「以大幅容積獎勵,幫助市民舊房子換新房子」。他指出,現在北市平均容積獎勵才給23%到27%,但法律規定最高能到50%,為了讓市民更大誘因加入都更,他承諾落實「一坪換一坪,2年搬新家」,話說到此,台下立刻爆發如雷掌聲。
而柯文哲上任後大舉砍掉重陽敬老金,讓長者相當不滿,丁守中在座談會中也不忘強調,「只要我選上,立刻恢復發放敬老金」,更承諾將推動「時間銀行」,讓民眾退休後能透過照護志工累積時數,待年老力衰再兌現時數由其他人來照護自己,以彌補高齡化下日益短缺的居家照顧人力;另外,他也將深入鄰里,廣設社區托老中心、臨托中心、親子館等,促進世代共榮。
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